МБДОУ"Детский сад №2 "Сказка"

Совместные действия администрации  и профкома по созданию социальных условий

для работников детского сада.

 

       Профком и администрация детского сада работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МБДОУ "Детский сад №2 "Сказка". Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в ДОО  является коллективный договор. Коллективный договор – это правовой документ, который регулирует социально – трудовые отношения в образовательной организации. В документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время труда и отдыха, вопросы занятости, аттестации педагогических работников. профессиональной подготовки и переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов. гарантии профсоюзной деятельности. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении положений коллективного договора ежегодно заслушивается на общем собрании работников. Приложением к Коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор зарегистрирован в соответствии с требованиями, регистрационный № 204 от 17.03.2017 г. Принят на общем собрании трудового коллектива МБДОУ.

Приоритетное направлении в совместной деятельности профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику  максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Профком принимает участие в обобщении передового педагогического опыта, в работе по усовершенствованию условий труда педагогических работников. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе. 

Ежегодно профком просматривает своевременность оформления трудовых книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль над своевременностью прохождения медицинских осмотров сотрудниками детского сада и за своевременным перечислением денежных  средств на данное мероприятие. На контроле у профкома находятся вопросы своевременного и полного перечисления работодателем средств Единого социального налога, отчислений в Пенсионный фонд.

Во многом эффективность работы в вопросах социального партнерства зависит от  личной мотивации лидеров этого движения. Умение выстраивать отношения друг с другом, применяя тактику и стратегию взаимного сотрудничества, взаимодействия и понимания приносит только пользу в развитии дошкольной организации.

На сегодняшний день продолжается совместная работа администрации и профкома по совершенствованию нормативно- правовой базы, обеспечивающей должное функционирование и дальнейшее развитие образовательной организации.

Результаты совместной деятельности мы видим в следующих факторах:

• Взаимопомощь стала характером коллектива.

• Характеристикой коллектива является ориентированность на достижения.

• Установка в работе направлена на развитие ДОУ.

• Разногласия не перерастают в конфликт между сотрудниками.